Mga spotlight
Inclusion Manager, Equity Manager, Diversity and Inclusion Manager, Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) Manager, Diversity and Belonging Manager, Cultural Diversity Manager, Equal Opportunity Manager, Diversity Programs Manager, Diversity Engagement Manager, Diversity Coordinator
Sa nakalipas na mga dekada, ang mga lugar ng trabaho ay kadalasang kulang sa pagkakaiba-iba ng empleyado, ngunit ang mga modernong inisyatiba ay gumawa ng malaking pag-unlad sa pagbabago nito. Ngayon, tinutulungan ng mga Diversity Manager, na kilala rin bilang Diversity and Inclusion Manager, ang mga organisasyon na mahanap, maakit, at mapanatili ang talento mula sa pinakamalawak na hanay ng mga background na posible.
Maaaring magsimula ang mga Diversity Manager sa pamamagitan ng paglinang ng mga nakakaengganyang kapaligiran sa trabaho at pagtulong sa pagbuo ng mga inisyatiba sa pagre-recruit na naglalayong akitin ang mga kwalipikadong aplikante mula sa magkakaibang grupo ng mga kandidato. Ngunit ang kanilang trabaho ay umaabot din sa pagtiyak ng pagkakapantay-pantay sa mga kasanayan sa pag-hire, gayundin sa paglikha at paglalagay ng mga programa na idinisenyo upang mapahusay at mapanatili ang pagkakaiba-iba sa lugar ng trabaho. Ito ay isang kapaki-pakinabang na karera na tumutulong sa pagwasak ng mga hadlang habang pinapalakas ang mga organisasyon sa pamamagitan ng mga inklusibong kasanayan.
- Pagtitiyak ng patas, patas na mga kasanayan sa pagkuha
- Paglikha ng mga pagkakataon para sa mga kwalipikadong kandidato mula sa mga mahihirap o hindi gaanong kinatawan sa kasaysayan na populasyon
- Pagbibigay-kapangyarihan sa mga organisasyon sa pamamagitan ng pagpapadali sa higit na pagiging inklusibo para mapahusay ang hanay ng pagkamalikhain, pananaw, at ideyang magagamit para sa mga gumagawa ng desisyon
Oras ng trabaho
- Ang mga Diversity Manager ay mga full-time na empleyado na karaniwang nagtatrabaho sa mga opisina ngunit maaaring kailanganin paminsan-minsan na gumawa ng mga pagbisita sa site na maaaring makapagdala sa kanila sa labas ng bayan.
Mga Karaniwang Tungkulin
- Magsaliksik sa kasalukuyang klima sa lugar ng trabaho ng kanilang mga tagapag-empleyo at magrekomenda ng mga lugar para sa pagpapabuti
- Suriin ang mga istatistika ng organisasyon upang masuri ang mga kasalukuyang antas ng pagkakaiba-iba
- Makipagkita sa management, team leaders, supervisor, at iba pang staff para mangalap ng impormasyon at talakayin ang mga problema at solusyon
- Tingnan ang mga patakaran o kasanayan upang makita kung alin ang sumusuporta sa pagkakaiba-iba kumpara sa kung alin ang maaaring magdulot ng mga hadlang
- Tumulong na magtatag ng panandalian at pangmatagalang mga layunin sa pagkakaiba-iba
- Bumuo ng mga ideya at estratehiya upang matulungan ang mga organisasyon na maabot ang mga layuning iyon
- Makipagtulungan sa mga recruiter at kawani ng HR upang i-update ang mga diskarte sa pagkuha at pagpapanatili
- Isulong ang mga diskarte sa marketing upang gawing mas kaakit-akit ang organisasyon sa mga naghahanap ng trabaho mula sa magkakaibang populasyon
Karagdagang Pananagutan
- Magbigay o mangasiwa ng kaugnay na pagsasanay para sa lahat ng miyembro ng organisasyon
- Suriin ang mga pamantayan sa pagsusuri ng pagganap upang matiyak ang pagiging makatarungan at pagiging patas
- Makipagtulungan sa mga ahensya ng gobyerno na nakikitungo sa pagsunod at pagpapatupad ng alituntunin ng Equal Employment Opportunity
- Manatiling up-to-date sa mga batas sa pagkakaiba-iba at pinakamahuhusay na kagawian
Soft Skills
- Analitikal
- Pansin sa detalye at pamantayan
- Pakikipagtulungan at pagbuo ng koponan
- Kakayahan sa pakikipag-usap
- Koordinasyon
- Kritikal na pag-iisip
- Batay sa data
- Empatiya
- yamang tao
- Pamumuno
- Mga kasanayan sa organisasyon
- Makatotohanan
- Mukhang makatarungan
Teknikal na kasanayan
- Mga kasanayan sa pagsusuri at paglutas ng problema
- Pamilyar sa HR software
- Pamamahala ng proyekto
- Kasanayan sa pagsulat
- Mga ahensya ng gobyerno
- Mga relasyon sa paggawa
- Mga departamento ng human resources sa loob ng mga pribadong organisasyon
Ang mga Diversity Manager ay gumaganap ng mahahalagang tungkulin sa mga pampubliko at pribadong organisasyon ngayon. Inaasahan silang maging mga eksperto sa paksa na maaaring magmungkahi, magtatag, at magpatupad ng mga layuning sinusuportahan ng patakaran na naglalayong pataasin ang pagkakaiba-iba at pagiging kasama sa lugar ng trabaho. Kapag ang mga miyembro ng isang organisasyon ay nag-aatubili na magbago o kapag ang pamumuno ay hindi nakikibahagi, ang mga Diversity Manager ay maaaring makaranas ng pagkabigo dahil kailangan nilang sumulong nang may pasensya, pang-unawa, at katatagan. Sa isip, gagawin nila ang kanilang mga kasanayan upang makatulong na i-unfreeze ang matibay na pag-iisip at ipaliwanag kung bakit ang mga pagbabago ay parehong positibo at kinakailangan. Ito ay maaaring paminsan-minsan ay nangangailangan ng mahihirap na pag-uusap, lalo na habang ang mga Amerikano ay lalong nagiging polarized tungkol sa mga paksang panlipunan.
Ang pagtulak upang madagdagan ang pagkakaiba-iba sa lugar ng trabaho ay nagsimula maraming taon na ang nakalilipas, at maraming pag-unlad ang nagawa nitong mga nakaraang panahon. Gayunpaman, ang mga batas na nauugnay sa pagkakaiba-iba ay maaaring magbago habang ang mga pinuno ng estado at bansa ay may posibilidad na dumating at umalis. Hindi lamang dapat tulungan ng mga Diversity Manager ang mga organisasyon na maunawaan at sumunod sa mga patuloy na umuusbong na panuntunan, ngunit dapat ding tumulong sa pagtatatag ng pangmatagalang panloob na mga alituntunin na maaaring makatiis sa mga pagbabago sa pulitika.
Ang Vantage Circle ay nagtatala ng ilang mahahalagang trend na dapat bantayan ng mga hinaharap na Diversity Manager. Kabilang dito ang mga isyung nauugnay sa umuusbong na remote workforce at multigenerational workforce. Ang mga matatandang manggagawa, halimbawa, ay maaaring hindi kasing marunong sa teknolohiya ng mga mas bata.
Kailangang maging maingat ang mga Diversity Managers upang matiyak na hindi malilimutan ang iba pang mga pangkat na may kasaysayang marginalized. Halimbawa, ang mga kwalipikadong manggagawang may mga kapansanan ay kadalasang nahaharap sa mga hadlang sa trabaho na dapat kilalanin at tugunan. Ang mga beterano, bilang isang grupo, ay nakakaranas din ng mga hamon habang sila ay lumipat mula sa militar tungo sa mga trabahong sibilyan.
Ang paggalang sa magkakaibang pagkakakilanlan at pagpapahayag ng kasarian ay isa pang paksa na madalas na kailangan ng mga tagapag-empleyo ng tulong sa pag-navigate, habang nagsusumikap sila para sa mas inklusibo, nakakaengganyang kapaligiran. Ang pagsuporta sa positibong kalusugan ng isip sa lugar ng trabaho ay isa ring umuusbong na pagsasaalang-alang. Samantala, ang pagtugon sa pagkiling, kapwa may kamalayan at walang malay, ay patuloy na napakahalaga.
Maaaring lumaki ang mga Diversity Manager sa mga sitwasyon kung saan nakaranas sila ng bias o diskriminasyon sa kanilang sariling buhay, na maaaring nagdulot ng pagnanais na matugunan ang mga naturang problema sa pamamagitan ng pagbabago sa institusyon. Sa paglaki, maaaring interesado silang magbasa at matuto tungkol sa mga paksa ng karapatang sibil, at kung paano gumamit ng iba't ibang estratehiya ang mga pinuno ng karapatang sibil upang makaapekto sa pagbabago. Ang mga Diversity Manager ay may makapangyarihang soft skills na maaaring hinasa nila sa pamamagitan ng pagboboluntaryo sa mga organisasyon ng mag-aaral sa paaralan o sa pamamagitan ng community volunteerism.
- Ang mga kandidato ay karaniwang nangangailangan ng hindi bababa sa isang bachelor's degree sa Human Resources, Business Administration, Workplace Law, o Organizational Psychology
- Mas gusto ng maraming employer ang mga kandidatong may master's degree, ngunit ito ay maaaring hindi gaanong mahalaga para sa mas maliliit na kumpanya
- Sa isip, ang mga Diversity Manager ay nakakuha ng ilang praktikal na karanasan sa trabaho na nauugnay sa HR. Halimbawa, maaaring humiling ang ilang kumpanya ng limang taon ng karanasan sa HR, kung saan ang tatlong taon ay dapat na nauugnay sa EEO, affirmative action, at/o diversity programs.
- Ang Society for Human Resource Management ay nag-aalok ng Certified Professional at Senior Certified Professional na mga kredensyal para sa mga kwalipikado at pumasa sa kanilang pagsusulit. Makakatulong ang mga ito na ipakita ang dedikasyon at kakayahan sa mga potensyal na employer
- Kabilang sa iba pang mga sertipikasyon ng Diversity and Inclusion (D&I) ang:
- Diversity, Equity, Inclusion at Belonging Certificate ng AIHR
- Programa ng Sertipiko ng Diversity, Equity at Inclusion ng American Management Association
- Propesyonal na Sertipiko ng Catalyst sa Inclusive Leadership
- Programa ng Sertipikasyon ng DiversityFIRST
- Programa ng Sertipiko ng Diversity at Pagsasama ng eCornell
- Pagkakaiba-iba at Pagsasama ng ESSEC Business School sa Lugar ng Trabaho
- Sertipiko ng HRCI sa Diversity at Pagsasama sa HR Management
- Purdue University's Inclusive Excellence Graduate Certificate Program
- Ang akreditasyon ay palaging isang bagay na dapat bantayan. Walang partikular na institusyon ng akreditasyon para sa mga programa sa degree na nauugnay sa HR, ngunit suriin upang matiyak na ang mga programa ay kinikilala sa bansa o rehiyon. Ang ilang mga programa sa HR ay maaaring nasa ilalim ng paaralan ng negosyo ng unibersidad. Ang mga ito ay madalas na kinikilala ng Association to Advance Collegiate Schools of Business . Ang mga online na programa ay maaaring akreditado ng Distance Education Accrediting Commission .
- Ang Society for Human Resource Management (SHRM) ay hindi kinikilala ang mga programa ngunit nakikipagtulungan sa mga paaralan upang makatulong na matiyak na ang kanilang mga curricula ay napapanahon sa industriya. Suriin upang makita kung ang iyong programa ay naaayon sa mga pamantayan ng SHRM.
Ang mga mag-aaral sa Diversity Management ay may maraming pagkakataong pang-edukasyon, mula sa online at hybrid na mga kurso hanggang sa full-time, on-campus na mga programa sa mahuhusay na paaralan sa buong bansa. Ang Mga Kolehiyo ng US News & World Report na Nag-aalok ng Human Resources Major ay nag-aalok ng magandang panimulang punto para sa iyong paghahanap sa programa!
- Mag-stock ng mga klase na nauugnay sa Ingles, pagsulat, pagsasalita sa publiko, debate, sikolohiya, negosyo, at kalusugan
- Makilahok sa student council ng iyong paaralan
- Magboluntaryo para sa mga aktibidad sa paaralan kung saan maaari mong malaman ang tungkol sa pagtutulungan ng magkakasama, pamumuno, paglutas ng salungatan, at pamamahala ng proyekto
- Mag-apply para sa mga internship na nauugnay sa HR sa iyong lokal na komunidad. Subukang bumuo ng isang mahusay na hanay ng mga karanasan na kinabibilangan ng HR pati na rin ang mga relasyon sa paggawa at hindi pangkalakal na trabaho
- Magbasa tungkol sa mga inisyatiba sa pagkakaiba-iba na nauugnay sa mga negosyong interesado ka
- Shadow ang isang gumaganang Diversity Manager para sa isang araw. Tanungin kung mayroon silang oras upang magbigay ng mentorship
- Manood ng mga video at magbasa ng mga libro, journal, at online na nilalaman tungkol sa field
- Bumisita o lumahok sa mga lokal na sentrong pangkultura upang matuto nang higit pa tungkol sa mga tao mula sa iba pang antas ng pamumuhay
- Dumalo sa mga kumperensya at lektura tungkol sa pagkakaiba-iba ng mga paksa. Isaalang-alang ang pag-aplay upang maging isang tagapagsalita sa mga naturang kaganapan
- Magkaroon ng makabuluhan, magalang na pakikipag-usap sa mga taong magkaiba ng pananaw kaysa sa iyo
- Mag-sign up para sa isang wikang banyaga o klase ng sign language!
- Sumulat ng mga artikulong nauugnay sa DEI at isumite ang mga ito sa mga nauugnay na website o periodical
- Pag-isipang tanggalin ang mga karagdagang certification gaya ng Certified Professional ng Society for Human Resource Management
- Maraming mga Diversity Manager ang nagsisimula bilang mga propesyonal sa Human Resources, na nakakakuha ng pangkalahatang karanasan sa HR bago magpakadalubhasa sa pagkakaiba-iba
- Tulad ng isinusulat ng Games Industry , ang mga trabaho sa Diversity Manager ay "hindi isang junior role, at ang pagsisimula kaagad sa isang pagkakaiba-iba at posisyon sa pagsasama ay hindi malamang."
- Ang mga internship ng HR ay maaari ding maging kapaki-pakinabang upang makakuha ng ilang praktikal na karanasan sa totoong mundo
- Ang pagboluntaryo sa mga nauugnay na organisasyon ng komunidad o nonprofit ay maaari ding makatulong sa pagbuo ng iyong resume
- Mag-sign up para sa mga alerto sa mga sikat na portal ng trabaho tulad ng ZipRecruiter , SimplyHired , Indeed , Monster , at Glassdoor
- Basahing mabuti ang mga ad ng trabaho. Kung wala kang anumang mga kwalipikasyon, bumalik at magtrabaho sa mga iyon para maging mapagkumpitensya ka kapag nag-aaplay
- Pakinisin ang iyong LinkedIn profile at magbahagi o magsulat ng mga post tungkol sa mga paksa ng DEI
- Magtanong sa mga tao sa iyong network para sa mga tip tungkol sa mga pagbubukas ng trabaho. Sinasabi na ang karamihan sa mga trabaho ay matatagpuan sa pamamagitan ng networking at karamihan sa mga trabaho ay hindi kailanman nai-post sa publiko. Sa katunayan, maaaring ito ay isang sistematikong problema na kailangang tingnan ng mga Diversity Manager!
- Makipag-ugnayan sa mga dating propesor at superbisor upang makita kung magsisilbi sila bilang mga personal na sanggunian
- I-knock out ang isang propesyonal na sertipikasyon upang palakasin ang iyong aplikasyon (tingnan ang aming tab na Edukasyon at Pagsasanay )
- Alamin kung anong mga mapagkukunan ang iniaalok ng career center ng iyong paaralan
- Tingnan ang mga sample ng resume ng Diversity Manager at magsanay sa paggawa ng mga kunwaring panayam
- Suriin ang Indeed's How to Dress for an Interview
- Marahil ang pinakamahusay na paraan upang umakyat sa hagdan ay ang gumawa ng mga positibo, masusukat na pagbabago sa iyong organisasyon. Ilapat ang lahat ng iyong kaalaman at kasanayan sa paggawa ng mga pagpapahusay na kinuha nila sa iyo upang tumulong
- Maging isang proactive na solver ng problema at gamitin ang iyong pasensya at katatagan kapag nahaharap sa mga hadlang o katigasan ng ulo
- Lobby para sa higit pang pagpopondo upang ma-access o makapagbigay ka ng mga kinakailangang mapagkukunan at magkaroon ng mas malaking epekto
- Ipakita ang iyong kakayahang harapin ang mas mataas na mga responsibilidad sa pamamagitan ng pagpapakita ng pamumuno at pag-aalok upang magturo sa iba
- Magsikap na patuloy na palawakin ang iyong base ng kaalaman at manatiling up-to-date sa mga development
- Mag-sign up para sa karagdagang mga sertipikasyon at isaalang-alang ang pagkumpleto ng graduate degree
- Panagutin ang mga koponan para sa pagsunod sa mga pamantayan ng DEI. Magtakda ng halimbawa para sundin ng iba
- Maging isang manlalaro ng koponan, isang matulungin na tagasunod, at isang malakas na pinuno. Makakuha ng isang kinatawan bilang isang taong may kakayahan at alam kung ano ang kanilang ginagawa!
- Makipag-usap sa iyong superbisor at magtanong tungkol sa mga pagkakataon sa pag-promote. Kung sa palagay mo ay kinakailangan na umalis sa isang organisasyon upang umakyat sa iyong hagdan sa karera, subukang umalis sa pinakamahusay na mga termino na posible
Mga website
- Aspen Institute
- Paglipat ng Code
- Equal Employment Opportunity Commission
- Pangkalahatang pagtitipon
- Illuminative.org
- Pambansang Konseho ng mga Nonprofit
- Project Implicit
- Mga Tool sa Pagkakapantay-pantay ng Lahi
- Lipunan para sa Pamamahala ng Human Resource
- Ang Apela
- Ang Network ng Komunikasyon
- Ang puting bahay
- Toolkit ng Diversity ng UCS
Mga libro
- Diversity in the Workplace: Eye-Opening Interviews to Jumpstart Conversations about Identity, Privilege, and Bias , ni Bärí A. Williams
- Paano Maging Isang Inklusibong Pinuno: Ang Iyong Tungkulin sa Paglikha ng mga Kultura ng Pag-aari Kung Saan Maaaring Umunlad ang Lahat , ni Jennifer Brown
- Mga banayad na Gawa ng Pagbubukod: Paano Unawain, Kilalanin, at Itigil ang Microaggressions , nina Tiffany Jana at Michael Baran
Ang Diversity Management ay isang mahalagang larangan ng karera na tumutulong na magkaroon ng positibong epekto sa mga lugar ng trabaho at komunidad sa buong bansa. Ngunit maaari itong maging isang mahirap na trabaho kung minsan! Maraming mga propesyonal ang gustong mag-ambag patungo sa mga layunin ng DEI ngunit hindi kinakailangang maging sa kapal ng mga bagay sa bawat araw. Kasama sa mga alternatibong opsyon sa karera ang:
- Tagapamahala ng Kompensasyon at Benepisyo
- Direktor ng Recruiting
- Diversity Consultant
- Diversity Coordinator
- Tagapagsanay ng Diversity
- EEO Investigator
- Auditor ng Pagkakapantay-pantay at Pagkakaiba-iba
- Tagapamahala ng HR
- Espesyalista sa Impormasyon sa Human Resource
- Consultant sa Pakikipag-ugnayan sa Paggawa
- Tagapamahala ng Diversity ng Supplier
- Guro
Newsfeed
Mga Tampok na Trabaho
Mga Online na Kurso at Tool